Créer des relations de travail harmonieuses et partager les résultats du développement de l'entreprise｜Les deuxième et troisième conférences des représentants des employés de Zhejiang Century Morningstar Fiber Technology Co., Ltd. se sont tenues avec succès

Le 7 décembre, Zhejiang Century Morning Star Fiber Technology Co., Ltd. a tenu sa deuxième et sa troisième conférence des représentants des employés. Cette conférence vise à promouvoir davantage la construction de la démocratie d'entreprise, à sauvegarder les droits et les intérêts des salariés et à établir des relations de travail harmonieuses. La conférence a principalement réalisé six ordres du jour : 1. Les chefs d'entreprise et les branches du parti ont délivré des messages de félicitations ; 2. Le président du syndicat a établi un rapport de travail ; 3. Les représentants des salariés ont prononcé des discours ; 4. Les membres des syndicats ont prononcé des discours d'ouverture ; 5. Tous les représentants des salariés ont rempli leurs propositions ; 6. Le directeur général de l'entreprise a prononcé un discours de clôture.

1. Ordre du jour du Congrès des Travailleurs

(1) Messages de félicitations des dirigeants d'entreprise et des branches du parti d'entreprise à la conférence

Picture丨Xu Guanshui, secrétaire de la branche du Parti, a délivré un message de félicitations à la conférence

Le secrétaire de la branche du Parti, Xu Guanshui, a déclaré dans son discours que cette conférence était un événement majeur dans l'histoire du développement de l'entreprise. Il a souligné que le développement de l'entreprise est indissociable des efforts conjoints et du soutien des employés, et espère que les employés pourront continuer à s'unir et à créer de l'éclat ensemble. , et souhaitons à la conférence un bon déroulement.

(2) Le président du syndicat dresse un rapport de travail

Le président du syndicat, Tang Jiaqi, a présenté un rapport sur le travail du syndicat sous trois aspects :

1. Se soucier de la santé des employés. Zhejiang Century Morningstar Fiber Technology Co., Ltd. s'est associée à l'hôpital d'obstétrique et de gynécologie Changxing Ruixing Cining le 8 mars de cette année pour proposer des examens physiques en porte-à-porte à toutes les employées, afin qu'elles puissent travailler l'esprit tranquille et vivre sainement.

2. Félicitez les employés avancés. L'entreprise a organisé une conférence de reconnaissance avancée le 1er mai pour féliciter les 70 modèles avancés de l'entreprise et encourager les employés à être proactifs et à s'efforcer de réussir.

3. Enrichir la vie culturelle des collaborateurs. En juillet, l'entreprise a lancé le premier concours de Vlogs créatifs de Century Morningstar, « Release Summer Worries and Release Fun Dopamine », visant à enrichir la vie des employés. Du 18 au 25 août, l'entreprise a participé au « Accueil des Jeux asiatiques et démonstration du style sportif - Match de basket-ball de la ville de Si'an 2023 » organisé par la Fédération des syndicats de la ville de Si'an et la Station culturelle de la ville de Si'an. Le match de basket des employés organisé par l'entreprise L'équipe a travaillé dur et a obtenu un bon résultat de troisième place. Le 8 novembre, l'équipe d'alpinisme Century Morning Star a organisé une course matinale au temple Xiansheng dans la ville de Si'an. Grâce à cette activité, les employés ont gagné en santé, en amitié et en force d'équipe.

Tang Jiaqi a déclaré que le travail syndical doit être basé sur la sauvegarde des intérêts des salariés et mener des activités syndicales solides et efficaces.

(3) Discours des représentants des salariés

Picture丨Wen Zhongjian, représentant des employés du département de filature de nylon, prend la parole

Wen Zhongjian, représentant des employés du département de filature de nylon, a déclaré dans son discours qu'il avait acquis beaucoup de connaissances et de compétences au cours de ses dix années de travail. Il est pragmatique et fait bien son travail. Il a été témoin de l'expansion progressive de l'échelle de production de l'entreprise et se sent très épanoui. En tant que représentant des employés, il estime que dans le processus de travail normal, il devrait apprendre et communiquer davantage avec ses collègues, écouter leurs demandes et suggestions raisonnables, fournir des commentaires positifs à l'entreprise et mettre en œuvre la philosophie de l'entreprise axée sur les personnes.

(4) Discours du syndicaliste

Picture丨Zhao Haigang, membre du syndicat, a prononcé un discours sur le thème « L'état idéologique des travailleurs industriels à l'ère post-épidémique ».

Dans son discours, le syndicaliste Zhao Haigang a analysé l'état idéologique des travailleurs de l'industrie dans la période post-épidémique. Il a souligné que face aux nouvelles situations et défis, les travailleurs industriels doivent s'adapter activement aux changements et améliorer leur propre qualité et leurs capacités pour faire face aux défis futurs. Il a également avancé quelques suggestions et mesures spécifiques pour aider les travailleurs de l'industrie à mieux s'adapter au nouvel environnement et aux changements.

(5) Tous les représentants des salariés remplissent la lettre de proposition

Photo : Tous les représentants des salariés remplissent le formulaire de proposition

Tous les représentants des salariés ont rempli le formulaire de proposition, qui constituait l'un des points les plus importants de l'ordre du jour de la conférence. Ces propositions seront compilées et soumises à la direction de l'entreprise afin de mieux comprendre les besoins et les opinions des salariés et de promouvoir davantage la construction de la démocratie d'entreprise.

(6) Remarques finales des dirigeants de l’entreprise

Picture丨Pang Jianjiang, directeur général de l'entreprise, prononce un discours

Pang Jianjiang, directeur général de l'entreprise, a d'abord passé en revue l'histoire et la philosophie du développement de l'entreprise. Il a souligné que l'entreprise a toujours adhéré au concept selon lequel « l'intégrité construit la marque, le travail crée le bonheur », unit et conduit les employés à suivre le rythme de leur temps et à construire une nouvelle entreprise moderne. Il a souligné l'importance de sauvegarder les droits et les intérêts des travailleurs et d'établir des relations de travail harmonieuses. Il a émis les avis suivants sur la manière de sauvegarder les droits et les intérêts des salariés :

1. Renforcer la construction de la culture d'entreprise, s'appuyer sur ses propres devoirs et réaliser diverses activités culturelles et sportives ;

2. Établir et améliorer un mécanisme pour sauvegarder les droits et intérêts légitimes des employés.

Sur la manière d'établir des relations de travail harmonieuses, il a souligné les points suivants :

1. Respecter et protéger les droits et intérêts légitimes des salariés ;

2. Renforcer le respect et l'application des lois et réglementations du travail.

2. Résumé du Congrès des Travailleurs

Grâce à cette conférence des représentants des employés, nous avons une compréhension approfondie de l'histoire et de la philosophie de développement de l'entreprise, et ressentons la préoccupation et l'attention de l'entreprise envers ses employés. Dans le même temps, nous avons également constaté les efforts et les résultats du syndicat de l'entreprise pour sauvegarder les droits et les intérêts des employés et établir des relations de travail harmonieuses. Ces réalisations reflètent non seulement le respect et l'attention que l'entreprise porte à ses employés, mais insufflent également un nouvel élan et une nouvelle vitalité au développement de l'entreprise. Dans les travaux futurs, nous pensons que l'entreprise continuera à défendre le concept « L'intégrité crée la marque, le travail crée le bonheur », unira et amènera les employés à suivre le rythme du temps et à construire une nouvelle entreprise moderne. Dans le même temps, nous espérons également que tous les employés pourront participer activement au développement de l'entreprise et apporter leur propre force au développement de l'entreprise.